Mentoring-Programm
Mitglieder begleiten Mitglieder: DGSS-Mentoring
Immer wieder erreichen die Berufskommission der DGSS (BeKo) Anfragen von Absolvent:innen aus den sprechwissenschaftlichen und sprecherzieherischen Studiengängen.
Sie suchen Begleitung beim Einstieg ins Berufsleben, wollen sich auf dem Arbeitsmarkt genauer orientieren und gerne in Austausch mit erfahrenen Kolleg:innen treten.
So viele Fragen wollen gerade beim Berufseinstieg geklärt werden:
Wieviel kann ich für eine Trainingsstunde Sprecherziehung verlangen?
Wie komme ich in die Künstlersozialkasse?
Wie sieht eine gute Auftragsklärung vor einem Seminar aus?
Wie sorge ich für Folgeaufträge?
Wie finde ich meine Spezialisierung in unserem riesigen Arbeitsfeld?
Was sind gute Übungen in der Gesprächsrhetorik?
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Mentoring bringt Menschen in unterschiedlichen Phasen des Berufslebens zusammen.
Bei vielen dieser Fragen ist es toll, einen „alten Hasen“ des Fachs oder bereits etablierte Kolleg:innen an der Hand zu haben, die man fragen kann und die bereit sind, mit einem gemeinsam nachzudenken und den eigenen Weg zu finden.
Daher hat sich die BeKo entschlossen, ein DGSS-Mentoring-System zu initiieren, welches „Neulinge“ und erfahrene Kolleg:innen des Fachs zusammenbringt.
DGSS-Mentoring: Ein individueller Prozess, der das persönliche Netzwerk und das ganze Fach stärkt
Wir verstehen unter Mentoring eine niedrigschwellige Möglichkeit, in Kontakt zu treten und über einen gewissen Zeitraum im Austausch zu sein.
Die Themen, Verabredungen und Formate sind dabei frei wählbar. Es geht um das Miteinander.
Die Beko-AG „DGSS-Mentoring“ unterstützt dabei, in dem sie interessierte Mentor:innen und Mentees zusammenbringt und einen ersten Austauschimpuls initiiert.
DGSS-Mentoring – Wer, mit wem, wie. ...
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„Mentees“ sind Mitglieder der DGSS und beispielsweise Absolvent:innen eines sprechwissenschaftlichen Studiengangs.
Berufseinsteiger:innen, Berufs-Umsteiger:innen oder Wiedereinsteiger:innen, die Fragen haben und sich darüber austauschen wollen. -
„Mentor*innen“ sind Mitglieder der DGSS oder deren Landesverbände, die sich als potenzielle Mentor*innen angemeldet haben. Sie sind offen für eine Mentorenschaft und bereit, in einem selbstbestimmten Rahmen Zeit und Erfahrungen mit „ihrem“ Mentee zu teilen.
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Die Dauer einer Mentorenschaft ist sehr davon abhängig, wie die Frage gelagert ist, die der:die Mentee mitbringt.
Nach maximal 12 Monaten sollte das Mentoringpaar aber einmal reflektieren, wie und ob es weiter machen will. So haben gegebenenfalls auch andere einmal eine Chance, sich mentorieren zu lassen.
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Wie häufig das Mentoring stattfindet, liegt ganz an den Bedürfnissen der Partner:innen.
Wir empfehlen, möglichst frühzeitig in einem Mentoringprozess zu klären, wie viele Gespräche geführt werden und in welchem Turnus sie stattfinden sollen.
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Das Mentoringgespann kann sich an jedem beliebigen Ort treffen: online und offline, je nach Bedürfnissen und Möglichkeiten.
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Dafür gibt es die AG DGSS-Mentoring.
Sie findet für Suchende (= Mentee) passende Mentor:innen. Nachdem ein standardisierter Fragebogen sowohl von Mentee als auch Mentor:in ausgefüllt wurde, werden von der AG Vorschläge für den Matchingprozess unterbreitet.
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Mentor:in: Hier liegt die Vorbereitung darin, die wichtigsten Informationen über den eigenen Werdegang, die eigenen Erfahrungen und Stärken zu identifizieren.
Dafür hat die AG Mentoring den „Fragebogen Mentor*in“ entwickelt, den sie an Interessenten schickt. Die oder der Mentor*in schickt ihn dann ausgefüllt per Mail an die AG Mentoring (mentoring@dgss.de) zurück.Mentee: Hier liegt die Vorbereitung darin, das eigene Anliegen so klar wie möglich zu umreißen und das Wichtigste über sich in Worte zu fassen. Auch dafür hilft ein Fragebogen, der „Fragebogen Mentee“, der von der AG an Interessenten geschickt wird. Die oder der Mentee schickt ihn dann per Mail an die AG Mentoring (mentoring@dgss.de) zurück.
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Nachdem die AG einen Vorschlag für potenzielle Mentor:innen genannt hat, meldet sich der:die Mentee selbständig bei der genannten Person, vereinbart Termine und Treffpunkt – und los geht's.
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Damit die AG Mentoring das Verfahren des Matching und der Prozessbegleitung verbessern kann, bitten wir nach dem ersten Treffen um eine kurze Rückmeldung an die AG über die Passung.
Seit September 2022 konnten 15 Matches zwischen Mentee und Mentor*in gefunden werden (Stand März 2024).
Wir freuen uns über Ihr Interesse am DGSS-Mentoring und sind über folgende Mailadresse gut erreichbar: mentoring@dgss.de
